Aiday — платформа для опросов 360° и оценки компетенций

Обзор сервиса

Aiday — облачная платформа для организации опросов персонала по методу 360 градусов. Сервис предназначен для регулярной оценки компетенций, проведения Performance Review и формирования индивидуальных планов развития. В основе решения — гибкие настройки опросов, готовые шаблоны, аналитика и формирование понятных отчётов с рекомендациями по развитию.

Платформа рассчитана на оперативный запуск: по данным сервиса, первый опрос можно запустить за час без длительного внедрения и работы с таблицами. Aiday позиционирует себя как инструмент для HR‑специалистов, руководителей команд и консультантов, позволяющий автоматизировать сбор обратной связи и отслеживать прогресс по навыкам во времени.

Для чего необходим сервис

• Проведение опросов методом 360° для оценки компетенций сотрудников и команд;
• Автоматизация процесса Performance Review и централизованное ведение оценки эффективности;
• Формирование индивидуальных планов развития на основании результатов опросов;
• Сбор регулярной обратной связи от коллег для развития soft skills и командного взаимодействия;
• Аналитика прогресса по навыкам и подготовка понятных отчётов с рекомендациями;
• Использование готовых шаблонов опросов для ускорения настройки процессов;
• Снижение административной нагрузки при организации опросов и учёта результатов.

Кому подходит

• HR‑лидерам и менеджерам по персоналу, занимающимся развитием сотрудников;
• Руководителям команд, которые проводят регулярную оценку и обратную связь;
• Внутренним и внешним консультантам по оценке и развитию компетенций;
• Малому и среднему бизнесу, стремящемуся формализовать процессы оценки;
• Крупным компаниям, нуждающимся в централизованной аналитике по персоналу;
• Специалистам по обучению и развитию для построения персональных траекторий роста;
• Командам, ориентированным на повышение вовлечённости и эффективности взаимодействия.

Личный кабинет и интерфейс

По информации с официального сайта, Aiday предоставляет интуитивно понятный личный кабинет с профилем навыков, инструментами для запуска опросов и просмотра аналитики. Интерфейс ориентирован на упрощение администрирования: настройка опросов, доступ к отчётам и мониторинг прогресса реализованы в единой панели. Скриншоты интерфейса в CRM‑каталоге отсутствуют, поэтому детали визуального оформления и отдельных экранов следует уточнить при тестировании.

Преимущества

• Быстрый запуск опросов — первый опрос можно запустить за час;
• Готовые шаблоны и гибкие настройки опросов для разных сценариев;
• Понятная аналитика и отчёты с рекомендациями для развития сотрудников;
• Возможность вести Performance Review и индивидуальные планы развития в рамках одного сервиса;
• Подходит как для небольших команд, так и для крупных организаций — по данным сайта, система использовалась для >500 000 опросников;
• Поддержка и обучение со стороны сервиса (указано на сайте).

Недостатки и ограничения

• Уточнение стоимости и условий лицензирования необходимо — публичные тарифы не приведены в CRM‑карточке;
• Наличие и характер интеграций с внутренними HR‑системами требует проверки и согласования;
• Эффективность опросов зависит от вовлечённости респондентов и качества заполнения анкет;
• Детали функциональных возможностей и ограничений (масштабирование, хранение данных, экспорт) нужно согласовать при пилоте;
• Отсутствуют скриншоты в каталоге — визуальную и UX‑оценку лучше проводить на демо или тестовом доступе.